Se trata del primer directivo con discapacidad elegido en estos premios
El pasado 19 de noviembre tuvo lugar en Barcelona, en el Palacio de Congresos de Cataluña, la 4ª edición de los “Premios Seeliger y Conde al Joven Talento Directivo”, uno de cuyos premios este año ha recaído en Fernando Riaño, director Corporativo de Alianzas, Sinergias y RSC para Ceosa y Fundosa.
En el mismo acto recogieron también el premio los otros siete jóvenes directivos distinguidos este año por el jurado: Álvaro Vázquez (Orizonia), Dimitris Miguel Bountolos (Iberia), Juan Santamaría (ACS), Sergio Fuster (Danone), Beatriz Puente (Vocento), Jordi Borrut (Heineken) y Óscar García (Banco Popular).
La iniciativa promovida por el Grupo Seeliger y Conde y la Fundación Príncipe de Girona, está orientada a identificar, seleccionar y premiar a jóvenes directivos menores de 40 años que demuestren el mayor talento y potencial de desarrollo en las principales áreas funcionales de la empresa. Los premiados son elegidos por un comité formado por Socios de Seeliger y Conde y por los Premiados en la edición anterior.
Los Premios Seeliger y Conde al Joven Talento cuentan con una trayectoria consolidada, logrando reunir cada año en torno a mil ejecutivos de las principales empresas nacionales y multinacionales del país, mayoritariamente jóvenes. Esta cuarta edición tendrá lugar en el Palau de Congressos de Catalunya, en Barcelona, el 19 de noviembre, hacia las 19h aprox.
El acto de entrega de premios fue precedido por una mesa redonda con destacados profesionales, que propició un debate abierto dirigido por el moderador sobre el tema “Compartiendo talento, traspasando fronteras”. En la mesa participaron Carlos Domingo (presidente y CEO de “Telefónica I+D”, y Premiado en la 3ª edición de Premio SYC al Joven Talento en la categoría de Tecnología), Manuel Arroyo( president, ASEAN Business Unit, “The Coca-Cola Company”), Carina Szpilka (CEO deING Direct España) y Montserrat Vendrell (directora general BIOCAT).
PREMIO NOMINATIVO
Fernando Riaño, de 37 años y primera persona con discapacidad galardonada con esta distinción, ha recibido este premio en reconocimiento a su trayectoria profesional, y específicamente por su trabajo en el campo de la responsabilidad social corporativa.
Según declaró Riaño a Servimedia, «independientemente de que sea un premio nominativo, creo que es importante para visibilizar lo que hacemos como empresas de la ONCE y su Fundación y como grupo de empresas de la ONCE y su Fundación. Y creo que es muy importante además el hecho de que por primera vez se haya entregado el premio a una persona con discapacidad».
«Al margen de que yo haya sido el premiado, que creo que en este caso es lo de menos», continuó, «pienso que es importante el hecho de que la discapacidad esté incorporada en agendas, en espacios, en contenidos, en conversaciones, en entornos donde habitualmente no ha estado representada. Pienso que eso es muy bueno para el colectivo de las personas con discapacidad, y es muy importante también que en el ámbito empresarial se aprecie con normalidad que la discapacidad tenga su espacio».
Como experto en responsabilidad social corporativa (RSC), comentó que «el hecho de que la RSC esté presente en unos premios como estos del ámbito empresarial es una noticia muy buena para la RSC en general y para la discapacidad en particular».
A su juicio, «es la confirmación de que las políticas de RSC han venido para quedarse y que las principales compañías que han apostado con rigor y con seriedad por ellas no las abandonan, sino que, a pesar de la crisis, las que realmente han entendido estas actuaciones como algo estratégico han incrementado sus políticas en este campo. Creo que es una gran noticia que este tema siga estando presente, siga ocupando las agendas y forme parte cada vez más de la actividad de la empresa de forma absolutamente normalizada y transversal, es decir, que permeabilice todas las áreas y todas las actividades de la empresa».
